Izmjene Zakona o radu

Premda je Zakon o radu stupio na snagu 7. kolovoza 2014., svi su poslodavci dužni svoje interne akte uskladiti sa Zakonom u roku od 6 mjeseci od tog datuma. Pridružite nam se na edukaciji o izmjenama Zakona o radu  19. siječnja (ponedjeljak) u Zagrebu. Polaznicima će biti pružen sveobuhvatni pregled novih odredbi Zakona o radu, s posebnim naglaskom na one odredbe Zakona o radu koje se u bitnome razlikuju od ranijeg zakonodavnog uređenja.

Novosti koje konačan tekst Zakona o radu unosi u zakonodavstvo RH, očituju se i u sljedećem:

• omogućavanju dopunskog rada na jednokratnim povremenim poslovima radnicima koji rade u punom radnom vremenu
• omogućavanju poslodavcu da radnika ustupa na rad u povezano društvo
• izmjenama instituta organizacije i rasporeda radnog vremena, prekovremenog rada te preraspodjele radnog vremena
• detaljnijem uređenju postupka zapošljavanja radnika posredstvom agencija za privremeno zapošljavanje
• izmjenama instituta nepunog radnog vremena
• izmjenama u postupku organizacije rada na izdvojenom mjestu rada
• izmjenama instituta zastare
• smanjenju visine naknade štete u slučaju sudskog raskida ugovora o radu
• propisivanju obvezatnosti iniciranja arbitražnih postupaka u određenim slučajevima
• izmjenama instituta apsolutne zaštite otkazivanja
• izmjenama instituta tijeka otkaznog roka
• pojednostavljenju postupka rješavanja kolektivnog viška radnika
• uvođenju instituta upravnih mjera u nadležnosti inspektora rada

Edukacija je namijenjena:

• svim poslodavcima i radnicima u Republici Hrvatskoj, osobito uslijed činjenice da će svi poslodavci biti dužni uskladiti svoje interne akte s novim zakonodavnim rješenjima u roku od 6 (šest) mjeseci od stupanja novog Zakona o radu na snagu

Svaki polaznik dobit će Altiusov certifikat.