Kako kvalitetno procijeniti zaposlenika?

 

Pozivamo sve prijatelje i suradnike da nam se pridruže na druženje uz temu

 

Kako kvalitetno procijeniti zaposlenika?

 

koje će se održati 9.2. (petak) od 10:00 do 12:00 sati u Altius savjetovanju, Domjanićeva 25.

 

Saznajte što su to Assessment / Development  centri, kada se i kako primjenjuju te koje u njihove prednosti nad svim ostalim metodama procjene!

 

Svi smo mi samo ljudska bića s manama i vrlinama te često pri procjeni ljudi koristimo emocije, dosadašnja iskustva i intuiciju. Zbog toga nam se često događa da krivo procijenimo čovjeka – kako pri zapošljavanju, tako i u svakodnevnom radu.

Da bi se smanjila mogućnost ljudske pogreške pri procjeni zaposlenika, svaki iskusan i kvalitetan menadžer koristit će sve raspoložive alate koji će mu omogućiti objektivnu procjenu potencijala svog budućeg i sadašnjeg zaposlenika.

 

Kako to najbolje i najbrže učiniti?

 

Danas se mnogi testovi reklamiraju kao “assessment” alati koji vam mogu u roku od jednog sata ili manje procjeniti potencijal zaposlenika te dati kvalitetno rješenje za izazove s kojima se susrećete.

Međutim, upotreba jednog alata kao što je testiranje, nije dovoljna za objektivnu i kvalitetnu procjenu ljudi. Zbog toga se za procjenu koriste Assessment i Develepment centri tj. Centri procjene i Centri razvoja gdje se tijekom jednog ili više dana zaposlenici procjenjuju s najmanje 4-5 alata, te se na taj način dobiva najbolja i najkvalitetnija snimka potencijala.

 

 

ŽELITE ZNATI KAKO TO FUNKCIONIRA U PRAKSI?

 

Pridružite nam se na radionici

Za sve koji nam se pridruže, pripremili smo mala iznenađenja i velike popuste!

Prijave su besplatne!