Odnosi zaposlenika i timski rad

Upitate li svoje prijatelje, znance i kolege jesu li zadovoljni međuljudskim odnosima u svojem radnom okruženju, rijetki će odgovoriti potvrdno. Nije li to paradoks; najmanje trećinu dana nalazimo se u situaciji s kojom smo nezadovoljni. Iz nje se rađaju konflikti, koji pridonose stresu kojem smo na poslu ionako često izloženi. Možemo li promijeniti, odnosno poboljšati odnose između zaposlenika? Dakako da možemo, i to počevši od gradnje dobrog, suradničkog odnosa s podređenima, a potom i sa onima koji su u organizaciji na istoj ljestvici kao mi. Bez takvog odnosa timski je rad nezamisliv. Kako stvoriti pobjednički tim, kako delegirati poslove, kako nagraditi, kako pregovarati? Naučimo to na edukaciji 26. i 27. svibnja (utorak i srijeda) u Zagrebu.

Iz edukacije izdvajamo:

• organizacijska kultura
• odnos menadžera i djelatnika - različite uloge, isti put
• sustav upravljanja: "tko je jači, taj kvači"
• konflikti postoje da bi se riješili
• rješavanje konfliktnih situacija
• što s konfliktnim ljudima
• radno vrijeme - kamen spoticanja nekih menadžera
• odmori i dopusti kao nužno zlo?
• plaće (ni)su najvažnije
• nagrade i kazne
• stres na poslu i kako ga minimalizirati
• timski rad je više od rada u timu
• delegiranje: i drugi znaju raditi
• pregovaranje - što znači win-win

Edukacija je namijenjena:

• upravi i menadžerima koji znaju da odnosi zaposlenika utječu na poslovanje poduzeća
• upravi i svima koji rade na menadžerskim poslovima
• voditeljima odjela
• voditeljima i koordinatorima timova
• svima koji se na poslu susreću s konfliktnim situacijama
• svima koji žele smanjiti svoj stres na poslu
• svima koji žele usvojiti pravila poslovnog pregovaranja

Nakon završene edukacije svaki polaznik dobit će Altiusov certifikat.