Kako zaposliti rukovodeće pozicije?

Radionica „Kako zaposliti rukovodeće pozicije?” vodit će polaznike kroz ključne korake u procesu zapošljavanja za zapošljavanje vodećih pozicija u organizaciji. Na današnjem tržištu rada, identifikacija pravih kandidata postaje sve složenija, jer konkurencija za iskusne i sposobne lidere raste, a zahtjevi za specifičnim kompetencijama se stalno mijenjaju. Prvi dio radionice posvećen je preciznom definiranju profila kandidata – od područja odgovornosti i ovlasti do nužnih vještina, rukovodećeg iskustva i sastava tima koji će kandidat voditi.

Osim definiranja potrebnog profila, posebna pažnja posvetit će se i pitanju gdje i kako tražiti te ljude. Razmotrit ćemo dosadašnje strategije, analizirati uspješnost različitih pristupa i istražiti nova mjesta na kojima možemo susresti kandidate s odgovarajućim iskustvom. Ujedno ćemo istražiti što vašu organizaciju čini poželjnim poslodavcem, kako bi prava osoba prepoznala ne samo priliku za karijeru, nego i vrijednosti i kulturu kojoj se želi priključiti.

Kroz ovu radionicu polaznici će također dobiti smjernice o važnosti načina komunikacije i pristupa prema kandidatima. Saznat će kako kvalitetan selekcijski postupak može ujedno biti alat za privlačenje i procjenu kandidata, ali i sredstvo za prezentiranje organizacije kao pouzdanog i inspirativnog poslodavca. Završni koraci radionice usmjereni su na pripremu ponude koja jasno i transparentno reflektira vrijednosti organizacije, ali i očekivanja uloge – s ciljem da budući rukovoditelji prepoznaju organizaciju kao dugoročno mjesto za osobni i profesionalni rast.

Kako zaposliti rukovodeće pozicije?

1. Definiranje pozicije – kakvu osobu želimo na toj poziciji?
   1. Područje odgovornosti
   2. Područje ovlasti
   3. Potrebno obrazovanje, znanja, vještine i iskustvo
   4. Razina senioriteta – rukovodećeg iskustva?
   5. Kakav je tim koji treba voditi?
2. Kako smo do sada tražili?
   1. Koje smo rezultate imali? Gdje ćemo i kako tražiti dalje?
3. Kako ćemo privući željene kandidate/kandidatkinje?
   1. Da li smo poželjni poslodavac?
   2. Što nudimo i na koji način?
4. Kako odgovarajućim kandidatima pristupiti?
5. Tko i kako vodi selekcijski postupak?
6. Priprema ponude za odgovaajućeg kandidata/kandidatkinju
   1. Koji su sastavni dijelovi ponude?
7. Finalizacija